象往(云南)智能科技有限公司

象往(云南)智能科技有限公司

岗位职责：

全面主持行政后勤与人力资源工作，根据公司战略全面统筹规划行政管理、人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、制定和优化行政后勤管理流程和制度，提高行政工作效率，确保公司行政运作的顺畅，提供有效的行政支持;

3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

4、建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，通过合理优化和配置人员，控制人力成本占比，提高公司人效;

5、定期向高管层、决策层提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供行政后勤与人力资源信息支持;

6、根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力;

7、深入了解公司业务经营需求，主导建立有效的绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力;

8、与外部政企和其他合作伙伴建立和维护良好的关系，代表公司与政府机构、行业协会和其他外部组织进行沟通和协调。

9、推动组织变革和文化建设，促进公司文化的传播和落地，通过组织结构优化和流程改进，提升组织效率;

10、确保人力资源管理活动符合相关劳动法律法规，管理和降低人力资源相关的风险，包括劳动争议和合规问题;

11、领导行政人力资源团队，提升团队的专业能力和服务水平，培养和发展行政人力资源团队，确保团队成员的职业发展;

12、内外协调沟通，建立畅通的内部协同与外部政企沟通机制并发挥桥梁作用。

任职要求:

1、多年大型企业或集团化行政、后勤、人力资源等管理工作经验；

2、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

3、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力;

6、具有很强的计划性和实施执行的能力。性格外向活泼、乐观积极、适应力强。

岗位职责：

1、制定公司行政与人力资源管理战略规划，确保与公司整体战略相匹配。

2、起草和完善行政管理规章制度，组织学习并监督执行情况，根据公司发展和市场变化持续优化。

3、推动规范化流程管理，制定各项业务管理流程及相关标准及规范，推进实施并持续改善。并监督执行。

4、制定并实施行政后勤管理发展规划，编制年度行政计划和预算，严格控制成本。

5、综合协调：负责公司内部行政管理制度、决议、方案执行过程中的协调工作；

6、负责公司固定资产、办公用品、劳保用品的管理，优化采购流程，降低采购成本。

7、综合管理与后勤保障服务：会务、发文、邮寄、印章、档案等管理到位；后勤保障工作（办公用品、饮用水、茶叶、餐饮、酒店预订、通信保障等)及时;

8、协调公司内部各部门之间的行政事务，确保信息畅通和工作高效。

9、组织公司会议和集体活动，负责重要会议的筹备、文件起草和会议纪要的编写。

10、文件管理：各种文档（包括公司红头文件、政府相关部门文件，荣誉资料，公司发展相关资料，大事记的收集、记录和编写）的管理，包括收集、登记造册、保管、借阅、维护等。

11、接待服务：负责领导交办的接待工作；协助有关部门做好客户、供应商、政府相关部门、媒体、专家等的接待服务工作协调公司与外部机构的关系，维护公司良好形象。

12、负责重要客户的接待工作，展示公司专业形象。

13、负责行政团队的日常管理，培养和激励团队成员。

14、推进企业文化建设，统一员工价值观，激励员工工作热情。

15、处理各类突发事件，具备较强的应急处理能力。

任职要求:

1、多年大型企业或集团化行政人力资源管理工作经验；

2、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业;

3、具备良好的组织和领导能力，能够有效管理团队

4、具有较强的工作责任心和执行力，能够独当一面。

5、具有解决复杂问题的能力以及较强的应变能力;

6、具有很强的计划性和实施执行的能力。

岗位职责：

1、根据公司整体战略规划，制定运营战略，包括业务流程优化、资源配置、效率提升等，分析市场动态和竞争对手情况，调整运营策略，对公司盈利指标负责;

2、策划推进及组织协调重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

3、制定运营部门的年度、季度和月度目标，并将目标分解到各个运营团队，

推动并确保经营指标的顺利完成;确保运营目标与公司财务预算相匹配，同时

保障运营活动的经济效益。

4、执行所辖范围内业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善;

5、设计和优化业务流程，确保运营活动的高效性和规范性，优化生产流程减少生产周期和成本。

6、组建和管理运营团队，包括招聘、培训、绩效评估等。

7、制定内部各岗位的工作开展和业务计划，执行对下属部门及人员的业务指导和考核。

8、负责运营相关项目的策划、执行和监控，管理项目预算和资源，确保项目按时、按质量完成。

9、建立运营数据收集和分析体系，定期收集关键运营指标数据，如销售额、成本、客户留存率等。分析数据，识别运营中的问题和机会。

10、根据数据分析结果，为管理层提供决策支持。制定基于数据的运营改进计划，并监督实施效果。

11、与政府部门、行业协会、合作伙伴等保持良好的沟通和合作，为公司的发展创造良好的外部环境。

12、与金融机构和投资者保持良好的沟通和合作，为公司的发展提供资金支持。

13、培训和激励运营管理团队，提高团队的整体素质和业务能力。

14、建立健全运营管理规范和绩效考核体系，确保运营管理规范化和科学

15、处理公司的重大突发事件和危机，维护公司的利益和形象。

任职资格：

1、本科及以上学历，专业背景是市场营销、企业管理等相关领域。

2、要求具备多年的相关行业经验和团队管理工作经验。

3、熟悉市场分析、品牌推广、渠道管理等方面的技能；掌握互联网运营的基础知识，具备数据分析能力，能够运用工具进行数据处理和分析。

4、具备出色的计划、组织、协调和实施能力;具备优秀的统计分析能力、逻辑思维能力、市场洞察力、沟通能力、决策能力;

5、具备处理各类复杂问题的应变能力和高度的工作责任感;

6、思维敏捷、观念前瞻、行事严谨，良好的自我提升能力和环境适应能力。

以下岗位入职子公司

云南有象网络科技有限公司

1. 岗位职责

（1）负责全国城市、校园、景区的共享交通业务拓展、前期落地协调工作；

（2）协助业务经理开展项目的前期调研、汇报方案编制、日常客情维系、标书编制、招投标；

（3）协助运营主管推动项目主管进场前的落地试运营，包括运营场地、工作用电、车辆进场等的协调工作；

（4）负责协助已落地项目的运营监管，包括日常换电、调度、维修、车辆秩序监督检查，协助项目负责人关注所投资、运营项目的车辆运营转化和运营效益；

（5）协助项目负责人，联合运营主管、财务对单个投资或运营项目的资产管理；

（6）后期可晋升业务经理/项目经理。

2. 任职要求

(1) 大专及以上学历，熟练使用word、excel、PPT等办公软件，具备一定的数据统计、分析，文档编写能力；

(2) 从事过一年以上的共享电动车、租车换电、大交通出行平台的运营或业务拓展工作，有相关的项目运营管理或独立业务能力者优先；

(3) 具备良好的沟通协调能力，性格稳重，有责任心；

(4) 可适应不定时的出差。

3. 其他

(1) 工作地点：大理市。

(2) 薪资待遇：五险一金、税前5000-8000元。

1.岗位职责

(1) 负责公司各类台账整理、登记。

(2) 独立完成全盘账务处理。根据审核过的原始凭证进行账务处理，做到账实相符、账证相符、账账相符。

(3) 按月、按季、按年编制财务报表，按月、按季、按年进行纳税申报（包括增值税、企业所得税、印花税、个税等）。

(4) 开具发票。

(5) 协助进行资产盘点工作。

(6) 提供数据支持、协助进行财务分析，完成领导交办的其他工作。

(7) 归档财务相关资料。按月打印、装订凭证。

2.任职要求

(1) 大学专科以上学历，会计学或财务管理专业毕业。

(2) 具有1年以上会计工作经验（一般纳税人），有会计资格证书。

(3) 熟练操作财务软件、Excel、Word等办公软件。

(4) 工作认真、负责，确保会计数据真实、准确、及时，完整。

3.其他

(1) 工作地点：大理市。

(2) 薪资待遇：五险一金、税前4000-5000元。

以上各岗位福利待遇

及报名联系方式

薪资待遇：

提供极具竞争力的薪资体系，包含基本工资、绩效奖金、年终绩效等，具体薪资将根据岗位及个人能力进行面议。

保险福利：

严格按照国家规定为员工购买五险一金。

假期福利：

员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪假期，充分保障员工的休息权益。年假根据员工工作年限递增，让员工有充足时间放松身心、陪伴家人。

休息时间：

公司实行双休制度。特殊岗位根据业务实际情况安排轮班。  

其他福利：

餐补、节日礼品等。

报名方式：#小程序://大理好工作/7cjyLat11BatL5r投递简历