临翔区残疾人托养中心招聘6人

　　临翔区残疾人托养中心招聘6人

为开展好临翔区残疾人托养中心试运营工作，做好托养服务，提升服务质量，根据工作需要，临翔区残联决定面向社会公开招聘托养中心编外人员6名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位和工作职责

　　(一)招聘岗位

　　(二)工作职责

　　残疾人托养中心护理人员的工作职责，主要在保障残疾人安全与健康的基础上，帮助其提升生活质量，同时兼顾心理与社会功能的支持，体现专业性与人文关怀的结合。1.生活照料与日常护理;2.健康监测与康复辅助;3.安全管理与应急处理;4.心理支持与社交引导;5.沟通协作与记录反馈;6.遵守托养中心的规章制度，保护残疾人的隐私和尊严，尊重其个人意愿。

　　二、工作地点

　　临翔区残疾人托养中心(临翔区忙畔街道忙畔社区丙兔路226号)

　　三、招聘程序

　　(一)现场报名及报名资格审查

　　1.报名时间：

　　2025年6月24日至2025年6月26日(上午08:30—11:30，下午14:30—17:30)

　　原则上要求本人进行现场报名，如委托他人报名的须提交委托人亲笔签名并按有手印的《委托书》一份。每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。报考信息一经确认，不再允许修改。

　　2.报名地点：临翔区忙畔街道忙令南路25号(临翔区群团联盟2楼区残联办公室),咨询电话：2135961

　　3.报名材料：

　　(1)《临翔区残疾人托养中心公开招聘编外工作人员报名表》1份(详见附件1);

　　(2)本人近期免冠渐变蓝底1寸正规照2张，1张粘贴于《报名表》相应位置，1张用于制作准考证;

　　(3)本人有效身份证、户口簿、毕业证、学位证复印件各1份，资格复审时提交原件;

　　(4)报考岗位要求的资格证以及其他条件的相应证明材料复印件各1份，资格复审时提交原件。

　　报名所提交的申请材料必须真实、准确，因提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写，而造成资格审查、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

　　4.报名资格审查

　　由工作人员对报名人员进行报名资格审查，审查合格者方可进入考试考核程序。

　　(二)考试考核

　　本次考试考核委托临翔区人民医院组织开展。

　　1.考核方式

　　本次考核采用“实践技能操作+面试”相结合的方式，不设开考比例，每项考核满分为100分，合格分数线为70分。根据实践技能操作考试成绩从高到低排序，按照录用计划数2:1的比例确定面试人选，成绩相同的同时进入面试。面试主要考核应聘者专业知识能力、沟通表达能力、应变能力等。综合成绩的计算方法为：按照实践技能操作考试成绩、面试成绩各占50%的比例合成。实践技能操作考试成绩、面试成绩四舍五入后均保留至小数点后2位，综合成绩四舍五入后保留至小数点后3位。根据综合成绩高低等额确定拟考察人选，如遇综合成绩相同的，按实践技能操作考试成绩从高到低确定考察人选。

　　2.考试时间及地点

　　考试时间及地点详见准考证。请考生于2025年6月27日(下午14:30—17:30)准时到报名地点领取准考证。

　　(三)体检及考察

　　考试结束后，拟聘用人员按规定到县(区)级及以上医院进行体检，体检费用自理。政审工作由临翔区残联负责向公、检、法等相关部门征求意见。因体检、政审不合格出现缺额时，根据面试成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示及聘用

　　经考试考核、政审、体检均符合聘用条件的，在临翔区人民政府信息网公众号公布，进行为期5个工作日的公示。经公示无举报、不影响聘用的，确定为拟聘用人员(试用期1个月)。试用合格，按招聘计划办理聘用手续，签订《云南省劳动合同书》。工资待遇：按临翔区编外人员工资标准执行。

　　四、招聘条件

　　(一)招聘条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的品行，无违法犯罪记录。

　　2.具有吃苦耐劳精神，品行端正，热爱残疾人事业，具有良好的职业道德，服从工作安排和管理，工作认真负责，有事业心、责任感强，具有良好的沟通协调能力。

　　3.具备履行岗位职责的身体条件、心理素质及岗位所需的相关资格条件。

　　4.热爱护理工作，拥有较强的沟通交流能力、服务意识和团队协作精神，熟悉基本的医疗设备操作，掌握计算机及一般办公软件操作。

　　(二)有下列情形之一的，不得报名

　　1.因犯罪受过刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　2.受到党纪、政务处分期限未满或正在接受纪律审查、监察调查的人员，曾被开除公职的人员;

　　3.有证据证明有吸毒史或有吸毒嫌疑的人员;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.在公务员、事业单位、职业技能考试等各类考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

　　6.在其他医疗单位工作中出现重大医疗事故或被吊销执照的人员;

　　7.参考《事业单位人事管理回避规定》，报考者不得报考聘用后与聘用单位构成回避情形的岗位;

　　8.所提供的材料不真实，弄虚作假的;

　　9.法律、法规另有规定的。

　　五、相关要求

　　(一)资格审查贯穿招聘工作全过程，报考者要实事求是，如实反映自身情况，对违反招聘纪律、不具备选聘条件、弄虚作假、隐瞒事实情况的报考者，一经发现并查实，将取消其考试资格和聘用资格。

　　(二)应聘人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的，由应聘人员自行承担。

　　参加招聘的工作人员要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风，严把“入口”关。严格按照有关保密规定，做好招聘工作。对违反招聘纪律的工作人员，将按有关规定进行严肃处理。

　　临翔区残疾人联合会

　　2025年6月17日

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/cD66cTh0UOyp4AFtSAqs5Q

（编辑：duanyan）