2013云南公务员面试辅导：研究生vs公务员如何抉择

 

　　真题题干】小王考上研究生，又考上了公务员[微博]，如果是你，你怎么选择?

　　【参考答案】

　　无论是继续读研[微博]究生还是选择公务员直接参加工作，都需要结合每个人不同的情况进行慎重选择，每个人的实际情况不一样，选择也就不一样，如果是我的话我会选择公务员。之所以进行这样的选择我是出于以下几点考虑的：

　　首先，自己家是农村的，家庭条件不好，父母都是本本分分的农民，现在年龄也比较大了，已经不能再像以前那样做一些重体力的劳动，家里的收入来源也就更加有限。我作为家里唯一的孩子，现在已经大学毕业，也到了承担家庭责任的时候了，毕竟父母为了我操劳了半辈子，现在需要我来回报他们了。所以，我需要尽快找到一份合适的工作，以减轻父母的负担。

　　其次，我觉得之所以很多人选择继续读研究生，是想通过继续学习来增加知识积累，尤其在专业方面能够更精、更专、更细，为以后自己在工作中能够更好地发挥专业知识做准备。而我却认为社会是一所更大的大学，直接参加工作能更直接接触社会，在实践中不断学习、积累，通过向领导、老同志、群众的学习和实践来提升自己也是我们成长的重要渠道。而且，参加工作之后我们也可以通过自学、培训、函授等途径进行专业知识的学习提高，这对于提升我们的专业素养也是必不可少的环节。

　　最后，对当前社会上的多数大学生来说，专业知识固然需要学习提高，但是实践经验的缺乏更是我们走上社会后影响个人成长的主要短板，我也不例外，所以我也迫切需要在实践中检验、历练自己，以使得自己能更好地适应工作。

　　其实，在我们人生的道路上会面临很多选择，每次的选择都需要我们认真对待，结合自身情况做出合理的选择，明确自己的目标。汪国真说：“既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”这也告诉我们目标固然重要，更要为了自己的理想付出艰辛的努力。

　　结构化面试主要分为行为描述性面试和情境性面试。 行为描述性面试源于“过去的行为是对未来行为的最好预测”。设置招聘情境则是意味着招聘官对未来工作人员的最好预测方式是了解他们过去干得怎么样。一般来讲，行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题，因此，必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。 情境性面试源于动机理论中的目标设置理论。面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情，并询问“在这种情况下你会怎么做”，以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。进行情境性面试的第一步也是进行工作分析，通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件，所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。

　　结构化面试应考技巧

 

（编辑：云南华图）