云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘公告

 一、公司简介

云南康旅酒店管理有限公司成立于2013年，是云南省康旅控股集团有限公司（以下简称康旅集团）下属全资二级子公司。目前，公司统筹管理集团下属10家酒店，分别为昆明洲际酒店、北京新云南皇冠假日酒店、西双版纳洲际度假酒店、上海镇坪智选假日酒店、腾冲玛御谷悦榕庄、腾冲悦椿酒店、大理洱海天域英迪格酒店、普洱倚象山营地暨半山酒店、青城山春山外汤屋酒店及昆明有戏酒店。经营面积59.47万平方米，客房总数2508间。

二、招聘原则坚持

“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，采取公开报名，双向选择，公平竞争，规范程序，择优聘用的方式进行。

三、招聘范围面

向社会公开招聘。

四、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

（三）具有正确鲜明的是非观，认同公司企业文化；

（四）具有正常履行岗位职责的身体条件，具备健康良好的心理素质；

（五）具有较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识和创新意识，能服从和适应公司工作安排；

（六）遵纪守法，品德优良、专业对口、身体健康，符合岗位任职标准；

五、招聘人数及岗位

本次公开招聘共4人，具体岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息详见《云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘岗位计划表》（以下简称“附件1”）。

六、具有下列情况之一的人员，不得报名或录用

（一）因犯罪受过刑事处罚的人员；

（二）被开除中国共产党党籍的人员；

（三）被开除公职的人员；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（五）严重违反用人单位规章制度致解除劳动合同的人员；（六）曾通过主动辞职 、辞退等方式脱离公司体系时间未满一年的人员；

（七）法律法规规定不得招录的其他情形的人员；

（八）其他被认定为不得报名情形；

（九）应聘人员不得报名聘用后构成回避关系的招聘岗位。

七、招聘程序

（一）招聘方式

采取网上发布招聘公告、线上报名、资格审查和简历筛选、AI初试面试、资格复审、半结构化面试、背调体检和考察相结合的方式。本次招聘由云南康旅酒店管理有限公司委托同道精英（天津）信息技术有限公司（以下简称：“猎聘网”）组织开展。

（二）招聘公告发布渠道

招聘公告在云南猎聘微信公众号发布。

八、报名

（一）报名时间自2025年1月27日至2025年2月14日17:00止。（逾期不再受理。）

（二）报名方式

1.本次招聘只接受网络报名，应聘人员需在规定报名时间内点击https://www.wjx.top/vm/mlrJVbx.aspx（或复制此报名链接至浏览器）进行报名或扫描下方二维码进行填写报名。

2.应聘人员按照相关岗位要求“附件1”的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。

（三）报名材料及要求

1.应聘人员须按要求填写《云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘应聘人员报名登记表》（附件2）并附本人近期免冠证件照、签署《云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘应聘诚信承诺书》（附件3）、连同本人身份证、毕业证、学位证、学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）、专业技术职务（职称）、职（执）业资格证及满足岗位要求的工作年限、管理年限和工作履职证明等相关报名材料，以便进行资格审查。（上传文件需以压缩包的形式上传，文件格式为：zip、rar、gzip；压缩包命名为应聘公司及岗位+姓名）。不按要求投递或逾期报名者不予受理。

2.本次招聘报考人员每人限报考一个岗位。

3.提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名信息一经提交不允许进行修改。请报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保信息无误。凡出现资格条件不符或提供虚假资料的，一律取消应聘资格，对已经录用的取消录用。

（四）资格审查和简历筛选

1.根据应聘者报名填写的信息、提供的材料及报考岗位的资格条件进行筛选和资格审查，所填写信息和提供材料不全者视为审核不通过。通过筛选并资格审查合格者将以短信或邮件方式通知进入AI初试面试，未通过筛选及资格审查人员将不再另行通知。

2.资格审查贯穿本次招聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的，一律取消应聘人员聘用资格。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

九、招聘流程

（一）AI初试面试

初试采用线上AI面试，猎聘依据初试人员名单发送AI面试流程及注意事项，应聘人员须在规定时间内完成。初试成绩占比综合成绩的20%。

线上初试成绩满分100分，以初试成绩由高到低的顺序，按拟招聘人数不低于1:3的比例进入半结构化面试，初试成绩在云南猎聘微信公众号进行公示。

(二)  半结构化面试

1.复试前进行资格复审，资格复审需提供以下资料：

①应聘人员报名登记表1份；

②报名资料原件及复印件资料各1份（包括身份证、毕业证、学位证、学历认证报告（以学信网或教育部留学服务中心认证为准）、专业技术职务（职称）、职（执）业资格证及满足岗位要求的工作年限、管理年限和工作履职证明等相关报名材料）。以上资料携带原件进行核验，提交复印件留存人事档案中。因应聘人员主动放弃，按初试成绩分数从高至低顺序排名进行递补。

2.复试形式为半结构化面试。面试满分100分，占综合成绩的80%。

3.面试时间、地点：面试时间及面试地址由“猎聘网”以电话或短信方式通知为准。

4.复试或综合成绩低于70分者，不予进入下一程序环节，若综合成绩相同，则按复试成绩从高至低进行顺序排名确定拟进入考察人员。

（三）综合成绩计算

综合成绩=线上初试成绩×20%+复试成绩×*80%

综合成绩保留小数点后两位，四舍五入。

（四）综合成绩公示

根据应聘人员综合成绩排名，按招聘岗位1:1的比例确定拟进入考察人员名单。如出现综合成绩相同情况，按照复试成绩得分从高至低的顺序确定拟考察人员。拟考察人员的名单及综合成绩公示在云南猎聘微信公众号进行公示。因应聘人员主动放弃，按综合成绩得分顺序排名从高至低依次进行递补。 

（五）背景调查、体检及考察

1.根据应聘人员综合成绩排名按从高至低顺序，按招聘岗位1:1的比例对应聘人员进行背景调查，包括中国大陆身份验证、最高学历验证、法院失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷记录、不良征信记录、无犯罪记录等。

2.背景调查合格后，通知应聘人员到指定机构进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，不予聘用。复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘人员个人承担。

3.各招聘岗位若出现应聘者在任一环节不合格或自动放弃的情况，按综合成绩分数从高至低顺序排名进行人员依次递补，并按实际进入人数开展后续程序。

（六）拟录用公示

根据考察（背景调查）、体检等情况确定拟录用人员，在“云南猎聘微信公众号”进行公示。

（七）录用

公示期无异议的，通知拟录用人员按照要求准备相关材料，在规定时间到公司报到，特殊原因需延迟报到的，须向录用单位提前书面申请，如在通知规定时间内未能报到又事先未申请延期者，视为自动放弃应聘职位。报到后20个工作日内无法签订劳动合同的应聘者，取消录用资格。

（八）试用期

办理相关录用手续，按相关制度与其签订劳动合同，签订三年期限固定期限劳动合同，试用期六个月，试用期考核合格后，办理转正手续。

十、监督

公司纪委对此次招聘程序和招聘过程进行全程监督。在招聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

十一、其他注意事项

（一）在应聘过程中如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员自愿放弃本次应聘；招聘各阶段未通过人员不再另行通知；

（二）拟录用人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明），相应岗位在达到背景调查、考察、体检条件的应聘人员中进行递补；

（三）若录用人员在试用期间考核不合格，将按照《中华人民共和国劳动法》等相关规定执行；

（四）公示期满5个工作日内，联系不上拟录人员本人的视为放弃聘用，相应岗位在达到背景调查、考察、体检条件的应聘人员中递补；

（五）本招聘公告未尽内容由招聘工作小组负责解释说明。

十二、联系方式

咨询电话：0871-68279220（工作日9:30-11:30  14:00-17:30）

监督电话：18587194016（工作日9:30-11:30  14:00-17:30） 

附件1：云南康旅酒店管理有限公司2025年度社会公开招聘岗位计划表

附件2：云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘应聘人员报名登记表

附件3：云南康旅酒店管理有限公司2025年社会公开招聘应聘诚信承诺书

云南康旅酒店管理有限公司

2025年1月27日