2025年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引公告

为深入实施人才兴州战略和“雨林英才”工程，认真落实建设面向东南亚区域性人才中心先行区目标，以人才引育驱动高质量发展，西双版纳州2025年计划面向高校和社会引进一批高层次专业化“雨林人才”到国有企业工作，现将有关事宜公告如下：

一、招引对象

（一）全日制硕士研究生及以上学历毕业生。其中：硕士研究生学历的，本科或研究生须就读于“双一流”大学建设高校或相当层次高校；博士研究生学历的不受就读学校限制。“双一流”大学建设高校或相当层次高校范围为：首批42所“双一流”大学建设高校（A类36所、B类6所）及中国社会科学院大学、中国科学院大学。“双一流”学科建设高校范围详见：《教育部财政部国家发展改革委关于公布第二轮“双一流”建设高校及建设学科名单的通知》。（网址为：

http://www.moe.gov.cn/srcsite/A22/s7065/202202/t20220211_598710.html）

（二）QS世界大学学科排名前100名高校毕业的硕士研究生。（排名以世界高等教育研究机构QS于2024年6月5日发布的2025QS世界大学排名为准，网址为：http://rankings.betteredu.net/qs/world-university-rankings/latest/2025.html）。

（三）省内综合排名靠前的5所高校毕业的硕士研究生：昆明理工大学、云南师范大学、云南农业大学、云南民族大学、云南财经大学。

招引对象不含单位定向生和委培生，网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入引进范围。

二、资格条件

（一）应具备资格条件

1. 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。热爱祖国，坚决拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵守宪法和法律。

2. 品学兼优，作风正派，思想品德、职业道德等综合素质良好，愿意积极主动服务西双版纳州发展的有志青年。

3. 博士研究生年龄在40周岁以下，硕士研究生年龄在35周岁以下（年龄计算截止日期为2025年7月1日）。

4. 招引人才须取得相应的学历、学位证书（2025年应届毕业生须在2025年12月31日前取得相应学历、学位证书）。

5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

6. 同一岗位，符合“六个优先”原则的优先引进，一是博士研究生；二是本科毕业院校为国内“双一流”大学的硕士研究生；三是中共党员（含预备党员）；四是在高等院校担任过校级、院级学生干部的人员；五是获得校级以上奖励的人员；六是具有与招引岗位要求相关资格证书的人员。

7. 承诺在西双版纳州服务期不少于6年（含试用期1年），其间须到基层锻炼一年，服务期内不得调出州外。未满服务期限离职的，按合同约定作相应违约处理。

具体岗位要求详见附件1：《2025年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”招引计划岗位表》。

（二）有下列情形之一的人员不得报名

1. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查尚未作出结论的人员；受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

2. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的

人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

3. 现役军人、在读的非应届毕业生、西双版纳州内在职公

务员和事业单位工作人员。

4. 公务员被开除或辞退未满5年的，事业单位工作人员被

开除未满5年的，与西双版纳州事业单位解除聘用合同未满3年的人员和定向培养生、委托培养生。

5. 在校期间有学术不端或道德品行问题的。

6. 有法律规定不得录用为事业编制人员的其他情形的。

三、政策待遇

（一）采取“事业留编，企业用人”的方式，引进人员实行合同制管理，在企业服务期限为5年。5年服务期满后，业绩考核合格的，可选择继续留在企业工作，也可选择进入州属事业单位工作，选择到事业单位工作的由州委人才办统一调配；考核不合格的直接解聘。

（二）招引对象除享受企业正常待遇外，给予博士研究生30万元（分5年平均拨付），硕士研究生8万元（分5年平均拨付）的安家补贴。并向适用对象发放“雨林惠才卡”，切实保障招引对象的工资待遇和有关服务。

（三）引进人员在企服务期间，企业负责引进人员的工资、奖金、补贴和津贴等待遇，按规定为引进人员缴纳“五险一金”。在企服务期满后进入事业单位的，按照事业单位有关规定落实相关待遇及接续缴纳社会保险等。

（四）引进人员工作时间自与服务企业签订劳动合同时间起算，服务期满后进入事业单位的，在服务企业期间的专业技术职务履职时间可连续计算履职年限。

（五）引进人员在企服务期间，与服务企业签订劳动合同，由企业负责日常管理。因企业经营管理问题导致引进人员无法继续开展工作的，由州委人才办配合引进人员再行选择州内其他企业继续开展服务（服务时间连续计算）；引进人员违反《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同情形或与企业单方解除协议的，取消事业单位聘用资格。

（六）引进人员符合条件的，可申请入住人才公寓。有购买西双版纳州辖区内商品住房意愿的，帮助提供房源参考等服务。

（七）招引对象配偶在州外，愿意来西双版纳州工作的，按照“身份对等、双向选择、统筹调配”原则，结合个人意愿，予以协调安置工作岗位。

四、招引程序

2025年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引程序和标准参照《云南省事业单位公开招聘工作人员办法（云人社发〔2016〕182号）等相关规定执行。

（一）个人报名。本次招引采取网络报名方式进行，不接受现场报名。每人限报一个岗位，须在规定时间内将完整个人信息，相关证明材料以扫描的方式制作成电子文档（格式为JPG或PDF，图像清晰）及电子版打包发送至指定邮箱：bnzrck@163.com，邮件标题固定格式为：“岗位代码+用人企业名称+毕业学校+专业+学历+姓名”，不符合引进对象资格条件的视为无效报名。

报名时间为：2025年3月22日09:00至4月7日18:00，非报名时间段报名视为无效报名。

（二）资格初审。按照“六个优先”的原则，根据所报名岗位要求和报名人数，综合考虑专业水平、经历业绩等因素，研究确定进入面谈人员，并通过短信、电话反馈，未进入面谈人员不再另行通知。资格审核贯穿招引全过程，在任何环节发现应聘人员存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过招引的，取消其聘用资格。

（三）视频面谈。面谈通过远程视频方式进行，根据面谈情况，确定进入资格复审人员，并在西双版纳先锋微信公众号、西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站“人事考试”专栏、“雨林英才”小程序发布资格复审公告。无法联系或未按要求参加面谈的人员，视为自动放弃。

（四）资格复审。对资格复审人员提供的报名资料和其他证明材料原件、复印件开展现场资格复审，合格者当场签订资格复审确认单及承诺书，发放《面试通知书》。未在规定时间地点参加资格复审的，视为自动放弃；资格复审不合格的，取消面试考试资格。

（五）集中面试。采取现场集中统一面试，根据面试人员的面试成绩，由高到低按照岗位引才计划数等额确定人员进入体检考察环节。面试成绩按100分计算，取综合平均分，面试成绩最低合格分数线为70分。面试成绩未达到最低分数线的人员不得参与后续的引才环节。面试时间、地点另行通知。

（六）健康体检。应聘人员到指定体检机构进行体检，体检程序和标准参照公务员体检标准执行。对体检结果有异议的，按规定进行复检，复检医院为指定医院。体检结果以复检结论为准。

（七）政治考察。突出政治标准，考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习或工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否存在回避等方面的情况。

（八）确定拟聘人员。根据面试、体检和考察结果确定拟聘人员。

（九）公示。在西双版纳先锋微信公众号、西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站“人事考试”专栏、“雨林英才”小程序公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。

（十）聘用。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续，用人企业与引进人员签订劳动合同，同时州人力资源社会保障局会同用人企业与受聘人员签订三方协议。公示期间对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用；对所反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。签订劳动合同当年未取得毕业证、学位证者，取消聘用资格；出现其他不适宜聘用情况的，经州委人才工作领导小组办公室商相关单位研究后，取消聘用资格。

五、报名资料

报名需提供以下相关材料：

（一）本人近期正装免冠证件照，背景为浅蓝色（JPG格式）；

（二）本人有效期内的二代身份证正反面扫描件（PDF格式）；

（三）毕业证、学位证（应届毕业生可暂不提供毕业证和学位证，但须提供所在学校相关证明，待毕业后提供毕业证和学位证的原件进行复审；国外毕业院校须经教育部留学服务中心学历学位认证）；

（四）经学校验印的毕业生就业推荐表、学校教务处提供的真实学习成绩（须签署补考、重修情况及经办人姓名，加盖毕业学校或教务处公章）（PDF格式）；

（五）下载《2025年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引报名推荐表》（附件2）认真、准确填写后扫描上传，应届生需盖章后扫描上传（PDF格式）；

（六）任学生干部情况（担任校级、院级学生干部加盖公章的佐证材料）（PDF格式）；

（七）奖惩情况（应届生加盖校级以上公章的奖励证书，非应届生加盖单位公章）（PDF格式）；

（八）资格证书、专利证书（PDF格式）；

（九）其他材料（发表的重要文稿等）（PDF格式）。

（四）（六）（七）（八）（九）项为“六个优先”引进的重要参考材料，非必须提供项，报名人员可结合实际尽量提供。

六、监督

本次公开招引坚持德才兼备的用人标准，遵循“按需设岗、按岗招引、人岗相适、人事相宜”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，全程接受监督。

七、其他要求

（一）报名人员在报考过程中，应及时关注西双版纳先锋微信公众号、西双版纳州人力资源和社会保障局窗口网站“人事考试”专栏、“雨林英才”小程序了解招引工作进程和有关事项的通告，并保持报名时登记的联系电话畅通。因报名人员未及时上网关注本次招引相关信息或联系电话不畅通而造成的后果，由本人自负。

（二）报名人员资格复审后，在面试及后续环节放弃的，须由本人提交亲笔签名的情况说明。参与面试后未参与后续环节，未按规定到招引单位报到等浪费资源的行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。若在面试及后续环节中，本人自动放弃，或体检、考察不合格的，由州委人才办商有关单位研究决定是否递补，如递补，按面试分数由高到低顺序进行递补；公示期间及后续环节自动放弃的，不再安排递补。

（三）对违反招引纪律、填报虚假信息报名或在面试中弄虚作假的考生，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理；已经受聘的，一经查实，解除合同，予以清退；触犯法律的，移交司法机关处理。

（四）招聘岗位的专业设置参照教育主管部门下发的《研究生专业目录大全（2022版）》和《研究生教育学科专业目录（2022版）》（详见附件3、4）。报考者在选择岗位时，应首先对照教育部专业目录，看自己所学专业的分类是否与岗位要求相符。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的报考者，报名时在报名邮件中说明情况并提供所学课程、研究方向等证明材料，州国有企业高层次专业化“雨林人才”招引工作领导小组办公室将根据报考者填报的信息，结合岗位需求判定报考者所学专业是否符合岗位要求。

（五）本公告未尽事宜由西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”招引工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：

西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”招引工作领导小组办公室：

0691—3990232

西双版纳州人力资源社会保障局：

0691—2148541

西双版纳州国有资产监督管理委员会：

0691—2121526

附件：附件1 2025年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引计划岗位表.xls

附件2 2025年西双版纳州国有企业高层次专业化“雨林人才”专项招引报名推荐表.docx

附件3 研究生专业目录大全（2022 版）.pdf

附件4 研究生教育学科专业目录（2022版）.pdf

西双版纳州国有企业高层次专业化

“雨林人才”招引工作领导小组办公室

2025年3月21日